培训机构合作是否违法，需根据合作内容、合作方式及是否违反相关法律法规进行具体判断，以下是综合分析：
一、合法合作情形 资质匹配的合作若合作方具备相关资质且合作内容不超出其经营范围（如教育机构与金融机构合作开展金融知识讲座），通常属于合法行为。
明确合同条款合作双方签订书面协议，明确权利义务，且内容符合《民法典》《劳动合同法》等法律规定，可有效规避法律风险。
二、违法合作情形 无资质或超范围经营未经批准擅自设立教育机构、开展非法招生、超范围经营（如无教培资质开展金融培训）等行为，可能触犯《刑法》《教育法》等。
虚假宣传与违规收费通过“妈妈式教育”等话术诱导缴费、承诺快速就业、虚假宣传学历或资质证书等，属于诈骗行为，可能被认定为非法办学。
“培训贷”套路与贷款机构合作时，若存在高息、强制分期、虚假宣传还款能力等行为，可能涉及非法放贷或诈骗，需警惕。
劳动权益侵害以招聘名义收取押金、签订霸王合同（如不合理的就业推荐条款）等，可能违反《劳动合同法》，导致劳动纠纷。
三、风险提示谨慎选择合作对象 ：核实对方资质、经营许可及行业口碑，避免与无证机构合作。
保留证据 ：签订合同时注意条款细节，保留沟通记录、收费凭证等，便于维权。
警惕高收益宣传 ：若遇到“轻松高薪”“快速成功”等宣传，需理性判断，避免陷入诈骗。
若涉及具体纠纷，建议通过以下途径解决：
向教育部门、市场监管部门举报；
向公安机关报案（如涉嫌诈骗、非法经营）；
通过仲裁或诉讼维护自身权益。
