根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司培训收费的合法性需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训收费的合法性原则 法定培训义务用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取费用。若以培训为入职条件，可拒绝收费；已收取的培训费可要求退还。
专项培训与服务期约定仅当用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期时，方可收取费用。此时违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、特殊情形分析 入职条件与服务期协议若公司要求员工支付培训费作为入职条件，并约定服务期（如3年），且员工违反协议提前离职，则公司可要求赔偿违约金。但违约金不得超过服务期未履行部分对应的培训成本。
培训与服务期的区分岗位技能培训 ：属于用人单位的法定义务，不得收费。
职业资格培训 ：若由员工自主选择并承担费用，可能涉及服务期约定。
三、维权建议 拒绝不合理收费若公司以培训为名收取费用，可拒绝支付，并要求退还已缴款项。
服务期协议条款审核若涉及服务期约定，需确认违约金计算方式是否合法，避免因过高约定引发纠纷。
法律救济途径协商解决 ：与用人单位协商退还费用或调整协议。
仲裁或诉讼 ：若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、总结公司培训收费的合法性需结合培训性质、是否与入职条件及服务期约定相关。若违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
