职高（职业高中）只收应届生的原因主要有以下几点：
国家政策导向 ：政府从大局出发，首先要保证应届生的就业，这对于国家发展和社会稳定至关重要。教育对于国家发展至关重要，如果大学毕业生将来都不能就业，会打击大家继续教育的动力。因此，政府让大学毕业生就业是国家的基本政策导向。
各级政府对招聘应届大学毕业生有政策和税收照顾，这对企业来说很有好处，因此企业更倾向于直接招聘应届大学毕业生。
职业忠诚度高 ： 大学毕业生刚刚进入职场，是一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高。他们更容易认可企业文化，适应企业环境，并随着企业的发展而成长，成为企业的骨干力量。 人力成本较低 ： 应届生的人力成本相对较低，企业可以以较低的成本培养他们，并且他们一般对自己第一份工作的待遇要求不高，不会与企业讨价还价。 思想单纯，易于培养 ： 应届生思想单纯，没有太多职场惯性思维，更容易接受企业的培训和价值观，这对于需要长期培养的企业来说是一个重要优势。 促进就业和社会稳定 ： 从国家角度来看，招聘应届生可以促进社会就业，维护社会稳定。每年有大量大学毕业生，招聘应届生可以缓解就业压力。 企业响应政策 ： 企业响应国家号召，可能有硬性指标要求招聘应届生。同时，应届生作为白纸一张，是培养公司未来管理层的主要来源。综上所述，职高只收应届生的原因主要是基于国家政策导向、企业用人需求以及培养成本等多方面的考虑。这些因素共同作用，使得职高更倾向于招聘应届生。
