职前培训既不属于专项培训，也不是学费。具体来说：
专项培训 ：专项培训是指用人单位为提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训。这种培训通常具有较强的针对性、技术性，且培训对象通常是经过筛选的特定员工。专项培训费用是用人单位直接出资，并需要委托第三方机构进行。
学费 ：学费一般是指学生为接受教育而支付的费用，通常适用于学校或其他教育机构提供的常规教育课程。
职前培训 ：职前培训是在“入职”之前的培训，主要对象是即将面对第一份工作的大学生、入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。职前培训的目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的有知识、有技能的劳动者。
根据上述定义，职前培训是用人单位为帮助新员工适应工作环境、掌握岗位所需的基本知识和技能而进行的一种一般性培训，通常不需要用人单位向第三方机构额外支出培训费用，也不属于专业技术培训的范畴。因此，职前培训既不是专项培训，也不是学费。
职前培训既不属于专项培训，也不是学费。具体来说：
专项培训 ：专项培训是指用人单位为提高劳动者特定的职业技能、劳动素养、专业知识等，额外出资向劳动者提供的专业培训。这种培训通常具有较强的针对性、技术性，且培训对象通常是经过筛选的特定员工。专项培训费用是用人单位直接出资，并需要委托第三方机构进行。
学费 ：学费一般是指学生为接受教育而支付的费用，通常适用于学校或其他教育机构提供的常规教育课程。
职前培训 ：职前培训是在“入职”之前的培训，主要对象是即将面对第一份工作的大学生、入职3年以内的初级白领，以及将面临陌生行业、公司、岗位的员工。职前培训的目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的有知识、有技能的劳动者。
根据上述定义，职前培训是用人单位为帮助新员工适应工作环境、掌握岗位所需的基本知识和技能而进行的一种一般性培训，通常不需要用人单位向第三方机构额外支出培训费用，也不属于专业技术培训的范畴。因此，职前培训既不是专项培训，也不是学费。
