根据相关法律规定和搜索结果，关于保密协议培训证书的有效性，可以总结如下：
一、培训证书本身的性质 与保密协议无直接关联培训证书是证明个人完成特定培训课程的凭证，而保密协议是约定保密义务的法律文件。两者属于不同性质的法律文书，证书本身不直接决定协议的有效性。
含金量需结合实际若培训证书涉及国家秘密或特殊行业资质（如信息系统管理员需通过国家统一考试），则具有特定法律意义。但普通培训证书（如职业资格证书）主要作为技能水平证明，与保密义务无直接关联。
二、保密协议的有效性 基本生效条件保密协议需符合《劳动合同法》第二十三条规定，即：
明确约定保守商业秘密或知识产权相关事项；
属于用人单位与劳动者之间的真实意思表示；
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
特殊情形的效力违法条款无效 ：若协议包含欺诈、胁迫、违反公序良俗或法律强制性规定（如不合理竞业限制条款）的条款，相关部分无效。
押金条款的合法性 ：每月扣除200元押金的条款可能涉及劳动权益问题，若未与劳动合同明确约定服务期或违约金计算方式，可能被认定为违法。
与培训证书的关联性若保密协议中涉及对培训证书使用范围的约定（如禁止在竞争企业使用相关知识），且该约定不违法，则协议有效；反之则可能因内容违法而无效。
三、总结建议证书有效性独立 ：培训证书本身无法律约束力，需结合具体协议内容判断。
协议审查重点 ：签订前应明确保密范围、服务期、竞业限制等条款，避免因违法约定导致协议无效。
维权途径 ：若协议存在重大瑕疵，可通过仲裁或诉讼维护权益。
若需进一步确认具体协议条款的合法性，建议咨询专业律师。
