国企单位是否提供考前培训取决于具体单位的需求和招聘流程，但根据搜索结果分析，情况如下：
一、常规招聘流程中的培训类型 入职培训多数国企在员工入职后都会安排培训，时长通常为1-1个月，内容涵盖公司文化、规章制度、业务知识等。大型企业或特殊行业（如金融、能源等）的培训时间可能更长。
专项业务培训针对特定岗位或行业要求，国企会开展专项培训。例如：
职业资格认证 ：如工程师、经济师等专业资格证书考试培训；
行业法规 ：金融、医疗等领域的法规政策学习；
管理能力提升 ：针对中高层管理人员的领导力培训。
二、特殊招聘渠道的考试培训 公务员类岗位国有企业招聘公务员类岗位（如行政岗、事业编）时，通常需要参加国家统一考试（如公务员录用考试、事业单位联考），并可能伴随考前辅导班。建议通过正规机构报名参加系统培训，以提高备考效率。
在职研究生招聘部分国企（如高校、科研机构）在招聘在职研究生时，会组织专门的考前辅导班，内容涵盖专业课程、考试技巧等，帮助考生顺利通过考试。
三、备考建议关注官方渠道 ：通过单位官网或官方合作机构获取最新培训信息；
系统学习 ：建议报名参加线上线下相结合的培训课程，尤其是公务员类考试，系统学习能提升答题速度和准确率；
模拟测试 ：参加模拟考试，熟悉考试流程和题型，避免考场突发情况影响表现。
综上，国企单位在常规招聘和特殊岗位中均可能提供考前培训，具体形式和内容因单位而异。建议根据招聘类型和岗位要求，有针对性地准备。
