根据相关法律法规和搜索结果，大学生岗前培训费用的问题需要从以下几个方面进行说明：
一、法律明确规定 用人单位的义务根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并承担相关费用。培训费用包括培训费、差旅费及其他直接费用。
禁止以担保名义收费《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以担保、抵押等名义向劳动者收取财物。若以培训名义收费，可能被认定为违法行为，需退还费用并罚款。
二、实际操作中的特殊情况 职业培训补贴符合条件的高校毕业生可申请职业培训补贴，标准为每课时5-8元，最高不超过2200元。但需注意，补贴是针对政府认定的培训机构或企业开展的岗前培训。
企业自愿培训的合理性若企业自主开展岗前培训，费用应由企业承担。但需注意区分企业以培训为名收取的“服务期协议”或“押金”，此类条款可能被认定为无效。
三、注意事项 警惕收费陷阱若遇到要求缴纳培训费的公司，应核实培训性质。正规企业一般不会以培训名义收取费用，若收费则需谨慎甄别。
维权途径若被要求缴纳不合理费用，可通过以下途径维权：
向劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结大学生岗前培训费用问题需结合法律规定与实际情况判断。用人单位若以合法名义开展培训，费用应由其承担；若以不合理名义收费，则属于违法行为。建议毕业生通过正规培训机构参加培训，并保留相关凭证以备维权。
