培训评价方式主要有以下四种：
反应评估 ：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式收集学员对培训内容、培训师、培训方式和培训环境的反馈。这种评估侧重于学员的即时感受和满意度。
学习评估 ：通过考试、测验、实际操作、案例分析等方式衡量学员在培训过程中知识、技能和态度的获得情况。这种评估关注学员的学习成果和知识掌握程度。
行为评估 ：通过观察、上级评价、同事反馈等方式了解学员在实际工作中是否应用了培训所学的知识和技能。这种评估侧重于学员在工作中的行为改变和实际应用能力。
结果评估 ：对比培训前后的关键绩效指标（如销售额、成本、客户满意度等）的变化来评估培训的效果。这种评估关注培训对企业整体业绩的影响和经济效益。
建议根据具体的培训目标和需求，选择合适的评估方法，以全面、准确地评估培训效果。
