根据相关法律规定和搜索结果，签了就业协议后是否需要接受培训，需结合具体情况分析：
一、培训的性质与合同类型 入职培训的法定性劳动法未强制要求用人单位对所有新员工进行入职培训。入职培训属于用人单位的义务，旨在帮助员工适应岗位，但并非劳动合同的必备条款。
专项培训与服务期若用人单位为员工提供了专项培训（如专业技术培训、职业资格培训等）并支付了培训费用，双方可协商签订服务期协议。在服务期内离职，员工需按约定支付违约金。
二、不同情形下的责任划分 无需培训的情况未提供专项培训或未支付培训费的培训不属于法定强制培训；
即使入职后有新技能培训，若未形成书面服务期约定，员工无需承担违约金。
需培训的情况用人单位明确提供专项培训并签订服务期协议，员工违反协议需支付违约金；
服务期通常从员工完成培训并正式入职之日起计算。
三、法律后果与建议协议条款的效力 ：就业协议中的违约金条款需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效；
维权建议 ：若认为协议显失公平或存在重大误解，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
