关于“代做企业培训是否违法”的问题，需结合具体行为性质和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、企业委托外部机构培训的合法性 合法合规的操作方式企业委托专业培训机构开展员工培训，只要双方签订书面合同，明确培训内容、费用、服务期限等条款，且不违反劳动法律法规（如强制培训、收取不合理费用等），此类行为是合法的。
违法情形若企业以培训为名强制员工参加与工作无关的课程，或收取过高费用、擅自降低薪资，可能构成违法行为。
二、企业内部代培的合法性 明确约定与制度规范若企业内部规章制度允许代培且费用承担方式明确，员工自愿参与且不影响工作，通常不违法。
潜在风险利益冲突 ：若代培内容与员工工作无关或影响工作表现，可能违反劳动合同或企业规定。
不当收费 ：若代培收费未明确约定或标准不公，可能引发劳动纠纷。
三、其他注意事项培训内容合规性 ：涉及特殊资质或行业规范的培训，需确保提供方具备相应资质，否则可能涉及无证经营或欺诈。
权益保护 ：若代培过程中存在强制行为或显失公平的条款，受培训者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结 ：代做企业培训的合法性取决于操作规范与合同约定。建议企业在选择培训机构或开展内部代培时，充分评估法律风险，并通过合同明确各方权利义务，避免因管理不善引发纠纷。
