一般来说， 参加展会不被视为公司提供的正式培训 。以下是相关信息的总结：
离职与展会 ： 如果员工离职后参加展会，通常不能作为培训来处理。具体是否需要赔偿，需参照劳动合同中的相关条款。 参展与培训 ： 参展通常不被视为培训，因为参展更多是业务活动，而非教育活动。如果有展会相关的资料，员工可以据此拒绝支付违约金。综上所述，参加展会一般不被视为公司培训。如果员工因参加展会而产生费用或需要请假，建议与用人单位进行沟通，明确相关权益和责任。
一般来说， 参加展会不被视为公司提供的正式培训 。以下是相关信息的总结：
离职与展会 ： 如果员工离职后参加展会，通常不能作为培训来处理。具体是否需要赔偿，需参照劳动合同中的相关条款。 参展与培训 ： 参展通常不被视为培训，因为参展更多是业务活动，而非教育活动。如果有展会相关的资料，员工可以据此拒绝支付违约金。综上所述，参加展会一般不被视为公司培训。如果员工因参加展会而产生费用或需要请假，建议与用人单位进行沟通，明确相关权益和责任。
