培训期不发工资是不合法的 。根据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就应当按照劳动合同的约定支付工资。培训期作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三条 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，企业在培训期内不支付工资是违反现行法律法规的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。
培训期不发工资是不合法的 。根据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就应当按照劳动合同的约定支付工资。培训期作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三条 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，企业在培训期内不支付工资是违反现行法律法规的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。
