入职后培训收取费用 通常是不合理的 ，并且是违法行为。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《企业职工培训规定》第八条 ：企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。培训费用应由企业承担。
《中华人民共和国职业教育法》第二十八条 ：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
综上所述，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是其法定义务，培训费用应由用人单位承担，不应向劳动者收取。只有在特定情况下，如用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，且双方签订了合法有效的培训协议并约定了服务期，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。
因此，如果用人单位在入职后培训中收取费用，劳动者可以拒绝支付，并向当地劳动部门举报或提起仲裁，要求退还已收取的费用。
