根据相关法律法规和搜索结果，公司培训期间是否需要签订劳动合同需根据培训性质和具体情况判断，具体分析如下：
一、法律层面的要求 入职培训期间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，入职培训作为用工过程的一部分，属于劳动合同的组成部分。未签订劳动合同的，可能被视为劳动关系不成立或存在争议。
专项培训期间对于专项培训（如费用较高、针对特定岗位或技能提升的培训），无论是否在入职阶段，均建议签订培训合同。合同应明确培训内容、费用、服务期及违约责任等条款，以保障企业权益。
二、实际操作建议 一般性培训对于常规性、非专项的内部培训，可通过公司规章制度、员工手册或口头协议明确培训目标、考核标准及权益保障，但建议以书面形式备案。
专项培训合同要点明确培训费用承担方及金额；
约定服务期（如3-5年），并规定违反服务期的补偿或违约金；
列出培训师资、内容、时间等具体安排。
合同管理培训合同应与劳动合同具有同等法律效力，双方各执一份。每次培训后需由培训人、受训人签字确认并存档。
三、风险提示未签订培训合同可能导致以下风险：
员工拒绝履行培训义务时缺乏法律依据；
培训费用追讨困难；
服务期约定无效。
综上，建议公司根据培训性质选择签订书面合同，并确保合同条款完善，以降低法律风险。
