根据相关法律法规，培训教师是否需要缴纳社保，需根据用工形式和单位性质综合判断，具体分析如下：
一、法律义务与参保要求 用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社会保险登记并缴费，且社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育等五项基本保险。无论单位性质如何，只要存在劳动关系，就需履行参保义务。
特殊用工形式的补充说明灵活就业人员 ：如自由职业教师，若双方协商一致，可自愿参加社保（如养老保险、医疗保险）；
非全日制用工 ：需签订书面协议，且用人单位可按需缴纳社保。
二、培训教师的参保情形 全职教师若培训教师与机构签订全职劳动合同，机构必须依法缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或处罚。
兼职或合同制教师需通过正规招聘渠道签订书面劳动合同，合同应明确社保缴纳条款；
若单位拒绝缴纳，教师可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权，包括要求补缴或申请劳动仲裁。
三、维权途径协商与投诉 ：首先与单位沟通，要求补缴社保；
劳动仲裁 ：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项社保缴费基数 ：单位需按照职工工资总额的法定比例缴纳社保，避免因基数计算错误引发纠纷；
证据留存 ：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，为维权提供依据。
综上， 培训教师若与单位建立劳动关系，单位必须依法缴纳社保 。若单位拒绝履行义务，教师可通过法律途径维护自身权益。
