培训是否属于员工报酬需要根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、培训与工作关系的关联性属于工资薪金的一部分
若培训是员工履行工作职责的必要环节（如岗位技能提升、职业资格认证等），且培训期间员工仍需完成工作任务，则该培训费用应计入工资薪金，作为对员工劳动的补偿。
属于劳务报酬
若培训是员工独立提供的服务（如外部讲师授课、专项技能培训且与工作无关），则属于劳务报酬，需单独核算并申报纳税。
二、具体场景分析入职培训
员工入职培训期间已建立劳动关系，培训目的是使其适应岗位要求，因此通常应支付工资，且不低于最低工资标准。
在职培训
与工作相关 ：若培训内容属于员工岗位职责范围内，且不影响正常工作，一般不额外发放工资，但属于工资薪金的组成部分。
与工作无关 ：若培训与员工职责无关（如职业发展专项培训且期间无法工作），则需按劳务报酬或工资薪金（视合同条款）处理。
三、税务处理差异 职工教育经费 ：培训费用可计入"其他应付款--教育经费"科目，税前扣除比例通常为工资薪金的2.5%，超支部分可结转以后年度扣除。 总结培训是否属于员工报酬，关键在于培训与工作是否相关及员工是否继续履行工作职责。建议根据实际情况结合劳动合同条款和公司政策判断，并确保符合《劳动法》和税法规定。
