根据相关法律法规和行业标准，发电企业必须每年开展培训工作，具体要求如下：
一、培训的必要性 法律法规要求根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，电力企业主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员需定期接受培训并考核合格。
行业规范发电企业需将培训纳入全员培训体系，涵盖设备操作、应急处理、安全知识等内容，以提升员工安全意识和应急能力。
二、培训内容与频率 核心培训内容包括心肺复苏、触电急救、消防器材使用、危险品管理、设备操作规范等基础技能，以及安全生产法律法规和案例分析。
培训频率年度培训 ：所有员工需每年至少进行一次急救培训；
专项培训 ：特种作业人员需定期进行专业技能复训，通常每1-2年进行一次复审；
动态考核 ：发电设备运行人员需每年进行一次动态考核，建立能上能下的竞争上岗机制。
三、培训管理要求 培训计划培训需纳入企业领导任期目标，制定详细计划并定期检查、考核，建立奖惩机制。
记录与公示培训记录需完整保存，每年书面公布培训及考核结果，接受社会监督。
四、特殊情况处理若因设备更新、工艺改进等原因需调整培训内容，应及时修订培训计划并重新考核。
综上，发电企业每年开展培训不仅是法律要求，也是保障生产安全、提升管理水平的必要措施。
