脱产培训的休假安排需根据具体类型和管理规定进行区分，主要分为以下几种情况：
一、学历教育类脱产培训 寒暑假学生通常在每年寒假和暑假期间放假，与普通高校一致，不占用工休时间。
学期性放假部分院校可能按学期安排集中考试后放假，例如上半年7月、下半年1月等，但需遵守考勤制度。
二、职业培训类脱产培训 法定节假日与公休若培训期间包含国家法定节假日或公休日，通常不安排课程，学员可正常休息。
企业内部管理企业组织的脱产培训（如技能提升班）可能根据企业安排调整休假，部分情况下可能允许员工以调休形式获得休息。
三、特殊情况说明脱产学习性质 ：脱产学习本身属于全日制教育形式，但根据学习对象不同，可能属于成人教育（非全日制学历）或普通高等教育（全日制学历）。
职工脱产培训 ：事业单位或企业职工脱产学习期间，若单位未安排补休或调休，可能影响年休假计算，但退休人员通常不再享受年休假。
总结脱产培训是否休假取决于培训类型和管理规定。学历教育类脱产培训通常有固定寒暑假，职业培训类可能根据实际安排调整，而职工脱产培训需结合单位政策判断。建议学员提前咨询培训机构或单位人事部门，确认具体休假安排。
