培训需求分析通常从以下三个方面入手：
组织层面 ：分析企业的行业特性、发展战略、管理模式、组织结构等，以确定企业整体的培训需求。
任务层面 ：评估工作岗位所需的知识、技能和能力，以及员工现有能力与任务要求之间的差距。
个体层面 ：考虑员工个人的绩效、知识、技能、年龄、资历等，分析个体与岗位要求的匹配度及培训需求。
这三个层面的分析相互关联，共同确定培训的目标和内容，以确保培训的有效性和针对性。
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