关于外出培训餐费的报销政策，需根据单位的具体规定和培训性质综合判断，主要分为以下情况：
一、培训性质与费用承担 单位承担全部费用若单位在培训预算中明确包含餐费，且按规定的补助标准发放，则餐费由单位全额承担。
单位承担部分费用差旅费+餐费 ：部分单位将交通、住宿费计入差旅费，餐费计入职工教育经费或福利费。
全包式安排 ：少数单位可能提供包含餐费的套餐，费用从培训经费中列支。
二、费用列支科目计入职工教育经费 ：餐费通常与培训费合并列支，具体科目可能为“职工教育经费”“教育经费”或“继教经费”。
计入差旅费 ：若单位将餐费与交通、住宿费统一列支，则餐费计入差旅费科目。
三、报销前提条件政策明确 ：需提前了解单位关于培训费用报销的具体规定，包括范围、标准及所需凭证。
合规性 ：费用需符合财务制度，如发票合规、真实性审核等。
四、地区差异经济发达地区与欠发达地区的补助标准存在差异，例如：
国内一线城市每人每天补助35元，二类地区30元
国内出差市外含省外每天补助约100-150元
建议员工培训前与人力资源或财务部门确认具体政策，以便准确报销。
