带薪培训通常需要签订劳动合同 。从法律角度看，带薪培训本质上也是用人单位与劳动者之间的一种特定法律关系。若未签订合同，一旦发生纠纷，双方可能因缺乏明确约定而难以主张权利。因此，为了保障双方合法权益，建议签订书面的带薪培训合同。
具体参考以下法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 ：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，在入职进行带薪培训时，建议与用人单位签订书面的培训合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的法律纠纷。
