腾讯新入职员工的培训主要由 腾讯学院 负责实施，具体培训安排如下：
培训时长和形式 ：应届生 ：进行为期10天的封闭式培训。培训内容包括公司历史、文化、制度的深入学习，以及通过篮球赛、趣味运动会、演讲比赛等活动感受公司文化。
社会招聘的新员工 ：进行两天半的集中培训，侧重于体验式教学，包括沟通技巧、职场修炼等知识技能的传授。
培训内容 ：讲师会以“腾讯思维”倡导的体验式培训，讲述沟通技巧、职场修炼等知识技能。
培训体系包括公司级、BG（事业群）级和部门级，从而比较全面地完善新人培训。
提供单次参访游学、主题公开课、Mini-MBA高管项目等学习形式。
针对不同角色进入公司的诉求各异，从用户思维出发，设计适配其特性的培养项目和主题活动。
其他信息 ：腾讯新员工培训还包括“1+1”的导师服务，每个新员工都可以有一名相同领域的资深员工作为导师。
在培训中，腾讯学院会根据实际情况采取一对一辅导或集体辅导，致力于将腾讯理念传达给员工。
腾讯还提供技术大咖、产品经理培训生和销售培训生三个专项招聘，针对不同岗位需求进行培训。
建议：
应届生 ：可以充分利用10天的封闭式培训，深入了解公司文化、制度和职场技能，并通过各种活动感受公司氛围。
社会招聘的新员工 ：可以通过两天半的集中培训快速掌握职场基本技能，并通过体验式教学加深对腾讯文化的理解。
新员工 ：可以积极参与导师制度，从资深员工那里获得实际工作经验和指导，以便更快地融入工作环境。
腾讯新入职员工的培训主要由 腾讯学院 负责实施，具体培训安排如下：
培训时长和形式 ：应届生 ：进行为期10天的封闭式培训。培训内容包括公司历史、文化、制度的深入学习，以及通过篮球赛、趣味运动会、演讲比赛等活动感受公司文化。
社会招聘的新员工 ：进行两天半的集中培训，侧重于体验式教学，包括沟通技巧、职场修炼等知识技能的传授。
培训内容 ：讲师会以“腾讯思维”倡导的体验式培训，讲述沟通技巧、职场修炼等知识技能。
培训体系包括公司级、BG（事业群）级和部门级，从而比较全面地完善新人培训。
提供单次参访游学、主题公开课、Mini-MBA高管项目等学习形式。
针对不同角色进入公司的诉求各异，从用户思维出发，设计适配其特性的培养项目和主题活动。
其他信息 ：腾讯新员工培训还包括“1+1”的导师服务，每个新员工都可以有一名相同领域的资深员工作为导师。
在培训中，腾讯学院会根据实际情况采取一对一辅导或集体辅导，致力于将腾讯理念传达给员工。
腾讯还提供技术大咖、产品经理培训生和销售培训生三个专项招聘，针对不同岗位需求进行培训。
建议：
应届生 ：可以充分利用10天的封闭式培训，深入了解公司文化、制度和职场技能，并通过各种活动感受公司氛围。
社会招聘的新员工 ：可以通过两天半的集中培训快速掌握职场基本技能，并通过体验式教学加深对腾讯文化的理解。
新员工 ：可以积极参与导师制度，从资深员工那里获得实际工作经验和指导，以便更快地融入工作环境。
