根据相关法律法规和招聘信息，联想培训期间工资发放情况如下：
一、工资发放原则 劳动关系建立即开始发放工资根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此培训期间（包含入职培训）也应当发放工资。
工资支付方式日结 ：前三天培训期间按17元/小时计算，压三天后调整为150元/天；
周结 ：正常工作日按18元/小时计算，每周五发放上周工资；
月结 ：综合月薪约6000元，每月25号发放。
二、试用期工资标准 最低标准 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 三、其他注意事项 培训费用承担若用人单位提供专项培训费用，可与劳动者约定服务期，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得以降低工资、延长工时等条款约束。
争议解决途径若发生工资纠纷，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。
综上，联想在培训期间（包括入职培训）是计算工资的，且需遵守相关法律法规关于工资支付时效和标准的规定。
