关于培训期间是否发放工资的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续即需支付工资根据《劳动合同法》第四条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行岗前培训，均需按实际出勤支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训的工资支付 岗前培训的工资保障岗前培训属于用人单位的义务，劳动者付出劳动即有权获得报酬。即使培训未完成或考核不合格，只要提供了劳动，用人单位仍需支付工资，但可能影响后续岗位安排或绩效评估。
安全培训的工资支付根据《生产经营单位安全培训规定》第二十三条，生产经营单位安排安全培训期间，必须支付工资和必要费用。此类培训旨在保障生产安全，属于企业履行法定义务。
三、工资支付方式与争议处理 支付频率与形式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。若以货币形式按月支付，遇节假日可提前至最近工作日发放。
工资差额争议劳动者无权要求按培训前工资标准支付培训期间工资差额，除非双方另有约定。若因工资问题发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
四、总结建议正常出勤培训 ：无论何种培训，只要劳动者提供了劳动，用人单位均需支付工资，但可能低于正式工资。
特殊培训争议 ：若对工资标准有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律机构，避免单方面主张不合理权益。
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