根据搜索结果，以下是三类需要培训的员工类型，结合不同来源信息综合整理：
一、必须参加法定培训的员工 企业主要负责人需参加安全生产、法律法规等法定培训，考试合格后方可上岗。
安全生产管理人员负责企业安全生产的管理人员需定期接受安全培训，事故后需重新培训。
特种作业人员包括电工、焊工、消防设施操作员等，需取得相应资格证书后方可上岗。
二、根据岗位需求需培训的员工 新员工需接受企业文化、政策、流程等基础培训，帮助其快速融入团队。
晋升员工晋升后需掌握新职位所需的技能和知识，通常伴随领导力或专业技能培训。
绩效低下员工需针对工作技能或态度进行专项培训，帮助其提升绩效。
三、其他需重点关注的员工 面临岗位变动的员工如转岗或承担新任务时，需接受相关培训以适应变化。
专业技术人员需定期更新行业知识，部分岗位需考取职业资格证书（如MBA、执业医师等）。
高层管理人员需强化战略规划、危机管理、沟通技巧等能力，以应对复杂商业环境。
培训建议企业应结合自身业务需求和员工特点，制定分层分类的培训计划。对于法定培训，需确保合规性；对于岗位相关培训，应注重实用性和针对性。同时，培训方式可包括内部培训、外部专家讲座、在线学习等多种形式。
根据搜索结果，以下是三类需要培训的员工类型，结合不同来源信息综合整理：
一、必须参加法定培训的员工 企业主要负责人需参加安全生产、法律法规等法定培训，考试合格后方可上岗。
安全生产管理人员负责企业安全生产的管理人员需定期接受安全培训，事故后需重新培训。
特种作业人员包括电工、焊工、消防设施操作员等，需取得相应资格证书后方可上岗。
二、根据岗位需求需培训的员工 新员工需接受企业文化、政策、流程等基础培训，帮助其快速融入团队。
晋升员工晋升后需掌握新职位所需的技能和知识，通常伴随领导力或专业技能培训。
绩效低下员工需针对工作技能或态度进行专项培训，帮助其提升绩效。
三、其他需重点关注的员工 面临岗位变动的员工如转岗或承担新任务时，需接受相关培训以适应变化。
专业技术人员需定期更新行业知识，部分岗位需考取职业资格证书（如MBA、执业医师等）。
高层管理人员需强化战略规划、危机管理、沟通技巧等能力，以应对复杂商业环境。
培训建议企业应结合自身业务需求和员工特点，制定分层分类的培训计划。对于法定培训，需确保合规性；对于岗位相关培训，应注重实用性和针对性。同时，培训方式可包括内部培训、外部专家讲座、在线学习等多种形式。
