劳动者在参加用人单位组织的培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动者在参加用人单位组织的培训期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。培训期间应被视为劳动者提供劳动的一种方式，因此劳动者有权获得相应的报酬。具体的工资标准和支付方式应根据劳动合同的约定和当地的法律规定来确定。
劳动者在参加用人单位组织的培训期间是有工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是在正常工作还是在接受培训，只要他们按照劳动合同提供了劳动（包括参加培训），就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动者在参加用人单位组织的培训期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。培训期间应被视为劳动者提供劳动的一种方式，因此劳动者有权获得相应的报酬。具体的工资标准和支付方式应根据劳动合同的约定和当地的法律规定来确定。
