员工被洗脑培训是否违法， 取决于培训的具体方式和内容 。以下是一些关键点：
合法的企业培训 ： 如果企业通过正当的企业文化传播、培训等途径，向员工传达企业价值观及目标，以激发员工积极性，提高工作效率与业绩，同时并未侵害员工合法权益，则此类行为通常不视为违法。 非法的洗脑行为 ：如果所谓的“思想灌输”涉及限制人身自由、恐吓以及欺骗等行为，以强制员工接受与他们真实意愿相悖的观念和行为，或引导员工参与违法犯罪活动，那么便构成了违法行为。
若企业采取非法手法，如强迫限制自由、恐吓、欺诈等，对员工实施思想压制或精神操控以谋取不当利益，则构成违法行为。
具体违法行为 ：强迫限制自由、恐吓、欺诈等手段剥夺员工自主决策权，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》及《刑法》相关规定。
组织、领导传销活动，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动，构成组织、领导传销活动罪。
建议 ：
员工如果认为自己被非法洗脑或培训，应首先收集相关证据，如会话记录、录音录像等。
可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
若导致员工身心受损或财产损失，可向公安机关报案，追究其法律责任。
员工也可以依法解除劳动合同，并寻求经济赔偿。
