根据我国相关法律规定，保安培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系建立即需支付工资根据《劳动法》第五十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付工资。
培训期间工资支付的分界正常工作时间培训 ：无论是否在岗，均应支付工资，且不得以培训期间不发放工资为由拒绝用工。
非工作时间或特殊约定 ：若培训安排在非工作时间或双方有明确约定，需按合同约定执行。
二、特殊情形处理 用人单位主动约定服务期若用人单位为员工提供专项培训并与其约定服务期，可依法约定服务期，但 不影响正常工资的支付 ，且服务期工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资计算试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、维权建议若遇到培训期间未发放工资的情况，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通要求支付工资，保留沟通记录作为证据。
法律途径 ：
向当地劳动保障部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项合同条款 ：若劳动合同中明确约定“培训期不发工资”，该条款可能被认定为无效；
最低工资保障 ：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能面临行政处罚。
综上，保安培训期间未发放工资的行为通常属于违法行为，建议通过法律途径维护自身权益。
