根据我国现行法律规定和司法实践，企业培训期间是否算作正式上班需结合具体情况判断，具体分析如下：
一、法律层面的界定 培训期间通常不视为正式入职根据《劳动合同法》第三条规定，劳动关系自劳动者开始履行劳动合同义务时建立，而培训期间员工尚未签订正式劳动合同或未开始实际工作，因此一般不认定为正式入职。
特殊情形的例外规定若劳动合同中明确约定“培训期间不计入工龄或入职时间”，则按约定执行。
若培训是上岗前的必要环节，且双方存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资），可能被认定为入职。
二、实际操作中的差异 视为入职的情况培训期间签订劳动合同并开始发放工资；
培训内容属于岗位必需技能，且员工接受管理；
法律法规或地方政府有明确规定的培训活动。
不视为入职的情况培训期间未签订劳动合同或未发放工资；
培训仅为福利性质，与工作无关。
三、权益保障建议 明确合同条款签订劳动合同时，应明确培训期间的工资标准、福利待遇及是否计入工龄等条款，避免权益纠纷。
保留证据培训期间应保留参与培训、接受管理的证据（如考勤记录、工资条等），以证明劳动关系。
关注地区差异不同地区对培训期间权益保障存在差异，建议结合当地劳动法规定执行。
综上，企业培训期间是否算作正式上班需根据劳动合同约定、培训性质及当地法律规定综合判断，建议通过法律途径明确双方权利义务。
