关于日本研修培训期间的请假问题，结合相关信息和搜索结果，综合说明如下：
一、短期临时请假 突发情况处理若因家庭突发状况等紧急情况需短期回国处理，可向所在机构说明理由申请临时假期。部分学校或企业可能提供此类灵活处理方式。
二、长期休假权益 带薪年假根据日本劳动基准法第39条规定，技能实习生（含研修生）在满足以下条件时享有带薪年假：
连续工作满6个月且出勤率≥80%；
服务期满1年6个月且出勤率≥80%；
服务期满2年6个月且出勤率≥80%。 若满足条件，年假天数分别为10天、11天、12天。
年假使用限制年假需在服务期内使用完毕，且每年最多使用12天；
若因工作安排无法使用，可申请调休或顺延至未来年度。
三、注意事项 申请流程与审批需提前向直接上级提交书面申请，说明具体事由及时间安排。部分企业可能因重视研修目标而严格审批，建议提前沟通。
权益维护建议若遇到休假申请被拒或未获合理补偿，可通过以下途径维权：
联系日本使领馆或当地劳动厚生省组织求助；
咨询当地律师或华人社团。
四、其他建议合同条款确认 ：建议签订合同时明确休假条款，避免因理解差异产生纠纷；
文化差异应对 ：日本企业普遍强调团队协作，休假申请需平衡工作与个人需求，建议提前说明长期休假计划对工作的影响。
综上，日本研修培训期间请假需结合具体情况与程序，合法合规地维护自身权益。
