根据我国《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位有义务对员工进行职业培训，并依法支付员工的专业培训费用，包括培训费、培训期间的差旅费及因培训而产生的其他直接费用。因此， 培训员工通常不需要交钱 ，培训费用应由用人单位承担。
具体来说，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条进一步明确了培训费用的范围，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
此外，劳动者享有接受职业技能培训的权利，开展职业培训不仅是企业的法定义务，而且培训费用应当由企业承担，不能让劳动者买单。
综上所述，用人单位应当承担员工培训的费用，员工通常不需要为培训交钱。如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
