根据现有信息，东航空乘培训的通过率相对较低，整体通过率约为30%-40%。这一数据主要来源于行业内部非官方渠道的推测性信息，并非官方公布的确切数据。以下是具体分析：
培训严格性东航作为大型国有航空公司，对空乘人员的选拔和培训标准非常严格，涵盖业务技能、服务意识、应急处理等多方面内容，确保乘务员具备专业素养和应急能力。
通过率较低的原因竞争激烈 ：东航空乘岗位需满足高学历、形象气质等多重要求，且招聘规模有限，导致竞争压力较大；
培训强度高 ：培训内容系统全面，涉及东航体系化的服务规范和操作流程，学习周期较长；
淘汰机制严格 ：未通过考核者可能面临二次培训或直接淘汰，进一步拉低通过率。
培训内容与流程以2018届新员工培训为例，培训周期为7天，采用主题培训与高管课堂相结合的方式，涵盖公司文化、安全体系、服务技能等核心内容。但该信息未涉及培训通过标准或后续考核机制。
建议 ：若计划加入东航，建议提前了解具体招聘公告中的培训要求，并通过模拟训练提升竞争力。同时，需接受公司定期复训和考核，持续保持专业能力。
