关于干部岗前培训是否算作上班的问题，综合相关法律规定和实际操作情况，具体分析如下：
一、法律层面的认定 岗前培训属于工作内容的一部分根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位安排员工参加岗前培训，属于其生产经营的组成部分，应视为正常工作时间。即使培训期间员工未正式上岗，仍需接受用人单位的管理并履行工作职责。
工资待遇的认定培训期间工资通常不低于当地最低工资标准，且应计入工龄；
若培训期间工资低于最低工资标准，可能被认定为无效培训。
二、实际操作中的处理方式 纳入入职流程多数单位将岗前培训纳入入职流程，培训结束后签订正式劳动合同，此时才算正式入职；
但部分单位会在培训期间发放工资，且工龄自培训开始计算。 合同条款的约定单位可通过入职合同明确培训期间的工资、工龄计算方式等细节，避免法律纠纷。
三、特殊情况说明非工作日培训 ：若培训安排在休息日，需认定为加班，用人单位应支付不低于工资200%的报酬；
新录用公务员 ：部分单位（如海关）的岗前培训属于必须完成的工作内容，直接计入工龄和工资。
四、建议签订书面协议 ：建议与单位签订入职协议，明确培训期间的权益；
留存证据 ：保留培训通知、工资条等材料，以备后续可能出现的争议。
综上，干部岗前培训通常算作上班，工资待遇和工龄计算需结合单位具体规定和当地法律法规。
