多数工厂都会进行培训 ，但具体培训情况会因公司、行业、地区以及培训内容而异。以下是一些一般性的信息：
岗前培训 ：多数工厂会有岗前培训，这包括了解企业文化、安全教育、岗位职责技能培训等。培训期间通常是带薪的，但具体数额和形式（如按小时、天或月计算）取决于工厂的具体政策。
新员工培训 ：正规的大厂一般都会有新员工入职培训，培训时间有的一天，有的三五天，有的是带薪培训，而有的是无薪培训。培训内容包括了解工厂的环境和规则制度、基本的产品认识、注意事项和要求等。
技能培训 ：有些工厂会有专门的技术类培训，特别是对于技术工种，员工需要靠自己多学、多请教，即使没有人教，自己主动也可以找人带。如果厂里的老员工人不错，他们应该会教给新员工所需的知识。
质检员培训 ：有些较大的工厂会有专门的培训人员对员工进行培训，而有些工厂则需要质检员给员工培训，这主要取决于各个工厂的管理制度。
培训与试用期结合 ：某些工厂可能会将培训期与试用期结合，培训期间算作试用期的一部分，因此员工会获得工资。
法律要求 ：根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，企业应建立健全职工培训制度，对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，并对新录用人员进行上岗前的培训。
综上所述，虽然有些工厂可能没有明确的培训环节，但大多数工厂都会对新员工进行一定程度的培训，以确保员工能够熟悉工作环境、了解产品知识、掌握基本技能，并符合岗位要求。建议您在应聘工厂岗位时，提前了解该工厂的培训政策和要求，以便更好地适应工作。
