员工转岗是否需要重新培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要重新培训的情况 离岗满6个月以上根据《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》，从业人员离岗6个月以上或换岗后重新上岗时，必须重新接受车间、工段、区、队和班组级的安全培训。
涉及新工艺/技术/材料/设备若岗位涉及新工艺、新技术、新材料或新设备，需针对性开展安全培训。
特殊工种特殊工种（如电工）离岗6个月以上需重新进行实际操作考试，合格后方可上岗。
二、无需重新培训的情况 内部岗位调整且未离岗若员工仅在单位内部调整岗位且未实际离岗（如部门内轮岗），通常无需重新培训。
已完成三级安全培训员工若已通过三级安全培训且岗位风险未发生变化，一般无需重复培训，但需接受年度EHS培训。
三、其他注意事项培训内容 ：重新培训应包括新岗位安全操作规程、设备使用维护、事故应急处理等内容。
评估与认证 ：部分岗位需通过考核或认证后方可上岗。
企业自主规定 ：具体要求可能因企业规模、行业特性及地方法规不同而有所差异。
建议员工转岗前与人力资源部门或安全管理部门确认具体培训要求，确保合规性。
