根据相关法律规定和搜索结果,公司培训期间是否发放工资需结合具体情况分析:
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系与工资支付员工入职后,即使处于培训阶段,只要双方已建立劳动关系,用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。培训是劳动关系存续期间提供劳动的组成部分,不属于试用期前的独立用工形式。
工资支付标准试用期工资 :不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
其他情形 :若培训期间员工已履行劳动,工资应至少每月支付一次,实行小时工资制的可按日/小时支付。
二、常见争议场景及法律后果 培训后签合同若用人单位以“培训后签合同”为由拒绝支付工资,可能涉及以下问题:
劳动合同效力 :劳动合同自用工(即入职当天)生效,培训期间已建立劳动关系;
工资支付时效 :工资应在用工之日起至少每月支付一次,不得以未签合同为由克扣。
培训期间未签合同即使未签订书面劳动合同,只要存在实际用工行为(如正常上班打卡),仍需支付工资。
三、维权建议保留证据 :收集入职记录、工资条、考勤记录、培训协议等,证明实际用工及工资支付情况;
协商解决 :与用人单位协商工资支付问题,保留协商记录;
法律途径 :若协商无果,可向劳动仲裁或法院提起诉讼,依据《劳动合同法》第七十七条规定主张权益。
四、特殊协议条款的效力若劳动合同中明确约定“培训期间不发放工资”,但员工已实际提供劳动,该条款可能被认定为无效。用人单位以服务期协议等为由要求支付违约金时,也需符合服务期未履行部分的合理分摊原则。
综上,公司培训期间应依法支付工资,若存在违法拒付行为,劳动者可通过法律手段维护自身权益。