公司外派培训是否算作出差，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、通常情况 一般企业多数企业将外派培训视为 外训 而非出差，通常不享受出差补助，但会报销 交通、住宿、伙食 等必要费用。
特殊情形若培训地点距离较远或涉及特殊任务，可能被认定为出差，此时可能包含交通、住宿补助，但需符合公司出差政策。
二、法律与合同层面 出差定义出差通常指员工因工作需要到外地执行任务，核心要素包括：
因公出差
地点变更（尤其是跨地区）
部门或组织调整
劳动合同与规章制度若劳动合同或公司规章制度明确将外派培训视为出差，则按出差待遇执行；
若无明确约定，需结合实际工作性质判断。
三、其他注意事项试用期员工 ：部分岗位（如销售、保险代理）需通过考核获得资格证后方能结束试用期，此时外派可能影响试用期工资计算；
费用报销 ：培训期间工资按正常出勤计算，但培训费用需通过 费用报销单 申报，与差旅费分开核算。
四、建议建议查阅公司 出差政策文件 或与人力资源部门确认，若对待遇有疑问，可要求提供 费用报销依据 。若认为公司待遇不公，可咨询劳动法律专业人士。
