公司培训时间是否算作加班，需根据培训的性质、时间安排及员工参与意愿综合判断，具体分为以下情形：
一、培训时间与性质的双重判定标准 强制性与工作关联性若培训由用人单位强制要求参加，且内容与员工本职工作直接相关（如业务技能提升、新产品知识培训等），则属于加班，需支付加班费。
若培训为员工自主选择、与工作无关（如兴趣讲座、非业务类课程），则不视为加班。
时间安排的界定休息日/周末培训 ：若占用员工休息时间且非自愿参加，通常认定为加班。
工作日下班后培训 ：若占用下班后时间且非自愿，同样视为加班。
二、特殊情形补充说明 培训性质的特殊性以提升员工综合素质为目的的团建活动，若与绩效、考勤无关且员工自愿参加，可视为员工福利，不认定为加班。
但若团建活动包含强制参与条款（如请假扣奖），则可能被认定为加班。
劳动合同与规章制度劳动合同或公司规章制度中若对培训有明确约定（如工作日培训不计入加班），则按约定执行。
用人单位不得以“培训”名义强制员工加班，否则可能涉及违法行为。
三、法律后果与维权建议加班费的计算 ：若被认定为加班，用人单位需按照不低于工资300%的标准支付报酬（法定节假日）或不低于工资200%（休息日）。
维权途径 ：若用人单位拒绝支付加班费，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训是否算加班需结合具体情境判断，建议员工提前了解单位规定，并保留相关证据（如培训通知、签到记录等）以维护自身权益。
