岗前培训期间是否可以请假，取决于具体的公司政策、培训内容、培训形式以及个人情况 。以下是一些关键点：
公司政策 ：有些公司可能规定在培训期间不得请假，或者请假需要提前向主管或人力资源部门申请，并提供充分的理由。
有些公司则可能比较灵活，允许员工在培训期间请假，但需要提前告知主管或人力资源部门，并且需要确保不会影响培训进度和效果。
培训内容 ：如果培训内容比较基础或常识性的内容，请假对员工的影响可能不会太大。
如果培训内容比较重要或必须掌握的技能，请假可能会影响员工的学习效果和工作能力。
个人情况 ：员工遇到紧急情况，如生病、家庭突发事件等，请假可能是不可避免的。
如果员工因个人原因请假，如参加朋友的婚礼、旅游等，需要考虑是否值得影响培训效果和工作能力。
培训形式 ：如果培训是线上的，员工可以在家里完成，请假的影响可能不会太大。
如果培训是线下的，员工需要到公司或培训机构参加，请假可能会影响培训进度和效果。
法律法规 ：根据《劳动法》规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括休息、休假、社会保险等，因此在法律上，新员工培训期间是可以请假的。
建议 ：
在岗前培训前，建议员工详细阅读并了解公司的请假政策，以便在遇到特殊情况时能够及时申请并妥善处理。
如果培训内容较为重要，建议员工尽量提前安排好个人事务，避免在培训期间请假。
如果确实需要请假，员工应提前向主管或人力资源部门申请，并说明请假原因和请假时间，以便公司能够合理安排培训进度和效果。
