公司组织省内培训本身并不违法，但需符合相关法律法规和劳动合同约定。以下是具体分析：
一、合法性基础 法律支持性根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业技能培训，包括岗位技能培训。同时，《职业教育法》第二十五条也鼓励企业开展职业培训。
劳动合同约定培训可视为劳动合同的补充内容，双方可约定培训内容、服务期、违约金等条款，但需遵循公平原则，避免显失公平。
二、需注意的合规要点 培训性质与目的合法强制培训 ：若培训属于岗位技能提升且与工作直接相关（如考取职业资格证书），通常不违法。
违规强制培训 ：若以培训为名强制劳动、克扣工资或延长工时，则可能构成违法。
费用与形式免费培训 ：法律未禁止免费培训，但建议签订协议明确服务期和违约金条款。
收费培训 ：仅限专业技术培训（如考证类），且需提供第三方机构发票。
时间安排培训时间不得违反劳动法关于工时和休息权的规定，不得占用法定休息日且不支付报酬。
三、特殊情况处理异地培训 ：若因业务需要安排异地培训，需提供合理理由，且不得以培训为由强制员工辞职。
无证培训 ：若培训由非专业机构提供且无发票，可能涉及其他违法行为。
总结
