根据相关法律法规和搜索结果，正式员工在培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。员工入职培训期间已建立劳动关系，属于受雇期间，用人单位需依法支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊场景补充说明 安全培训的工资支付根据《生产经营单位安全培训规定》第二十三条，生产经营单位安排安全培训期间，必须支付工资和必要费用。此类培训属于员工履行职责的必要环节，工资支付不受影响。
培训期间工资计算方式工资通常按实际出勤天数和双方约定的工资标准计算，实行小时工资制的可按小时结算。
三、注意事项工资支付时效 ：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付；
争议解决途径 ：若发生工资纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
综上，正式员工在培训期间不仅有权获得工资，且工资支付需符合法律法规要求。若用人单位存在未支付工资的情况，建议通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律法规和搜索结果，正式员工在培训期间是否发放工资的问题可总结如下：
一、法律明确规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。员工入职培训期间已建立劳动关系，属于受雇期间，用人单位需依法支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊场景补充说明 安全培训的工资支付根据《生产经营单位安全培训规定》第二十三条，生产经营单位安排安全培训期间，必须支付工资和必要费用。此类培训属于员工履行职责的必要环节，工资支付不受影响。
培训期间工资计算方式工资通常按实际出勤天数和双方约定的工资标准计算，实行小时工资制的可按小时结算。
三、注意事项工资支付时效 ：工资至少每月支付一次，遇节假日应提前支付；
争议解决途径 ：若发生工资纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
综上，正式员工在培训期间不仅有权获得工资，且工资支付需符合法律法规要求。若用人单位存在未支付工资的情况，建议通过法律途径维护自身权益。
