职高就业供不应求的问题，可以从以下几个方面来解决：
提升学生硬技能 ：学位证书和资格证书 ：学生应如期获得相应的学位证书和各类资格证书，这是就业的基本条件。
专业知识与技能 ：学生需要掌握扎实的专业知识与专业技能，通过校内资源和校外实践来提升这些能力。
求职方法技巧 ：学生应学会有效的求职方法，包括简历撰写、面试技巧等，以提高求职成功率。
发展学生软实力 ：职业道德与素养 ：培养学生的职业道德和素养，使其符合职业市场的需求。
综合能力 ：提升学生的表达能力、沟通能力、组织管理能力、人际交往能力和集体协作能力，这些软实力在求职中同样重要。
精准定位 ：自我分析 ：学生需要深入剖析自身的优势与短板、兴趣方向、职业理想等，找准自己在市场人才需求结构中的职业定位。
市场需求分析 ：了解当前市场的需求，选择与之匹配的专业和职业方向，以提高就业竞争力。
改革教学模式 ：以市场需求为导向 ：课程设置应更多考虑社会需求，而不是仅仅基于师资配备，确保学生所学即所用。
加强实践教学 ：增加实训机会和技能比赛，让学生在实际工作中锻炼和提升自己。
加强对外交流 ：校企合作 ：与企业建立合作关系，了解企业需求，为学生提供实习和就业机会。
国际交流 ：开展国际交流项目，拓宽学生的视野，提升其国际竞争力。
政策支持和引导 ：政府政策 ：政府应出台相关政策，鼓励和支持职业教育的发展，提供更多的就业支持和激励措施。
社会宣传 ：加强社会对职业教育的宣传，改变社会对职业教育的偏见，提高职业教育的地位。
通过上述措施，职高学生可以提升自身的硬技能和软实力，精准定位自己的职业方向，并通过改革教学模式和加强对外交流等途径，提高就业竞争力，从而缓解就业供不应求的问题。
