关于销售培训是否需要交钱，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体说明如下：
一、培训性质与费用关系 内部培训若培训由公司组织且未向员工收取额外费用，则属于公司福利范畴，员工无需直接支付费用。但需注意，若涉及外部机构或特殊课程，可能需根据公司政策或劳动合同约定。
外部培训需付费情况 ：若培训由第三方机构提供，通常需要员工支付费用，费用范围从几百元到上万元不等，具体取决于课程内容、时长、师资及机构资质。
可能优惠 ：部分课程提供早鸟折扣、团体报名优惠等。
线上与线下差异 线上课程费用普遍低于线下课程，但高端课程或知名讲师的课程费用可能接近或超过线下班。 二、法律与合同约束公司强制培训 ：若公司强制要求培训且未提供合理补偿（如工资50%以上），可能涉及劳动纠纷。但此类情况需结合劳动合同条款判断。
协议约定 ：公司可要求员工签订培训协议，明确培训费用、扣除比例等条款，但需符合《劳动法》规定（如不得低于工资50%）。
三、建议与注意事项提前确认 ：培训前应向公司人力资源部门或前台客服核实培训性质及费用。
合同审查 ：若涉及费用扣除，务必仔细阅读劳动合同条款，避免因协议漏洞引发纠纷。
费用合理性判断 ：对比市场同类课程价格，若费用明显偏高（如正常课程费用为3000元/天，而公司要求1.999元/天），需谨慎确认。
综上，销售培训是否需要交钱需结合具体情况判断，建议通过正规渠道核实信息并保留相关证据。
