根据相关财务规定和搜索结果，培训费是否包含培训差旅费需根据具体情况判断，具体说明如下：
一、培训费包含差旅费的情形 差旅费是培训活动的直接费用当差旅费是培训活动（如参加外部培训课程）的必要支出时，应计入培训费。根据《实施条例》第十六条规定，培训费用包括培训期间的差旅费用。
差旅费与培训内容直接相关若差旅费是为完成特定培训任务而产生的（如参加行业会议、专业培训等），则属于培训费的组成部分。
二、差旅费与培训费分离的情形 差旅费与培训无直接关联若差旅费与培训内容无关（如员工个人出差），则应计入差旅费科目，而非培训费。
差旅费由其他渠道报销对于非单位组织的培训或员工个人承担的差旅费，可能通过其他报销渠道处理，不纳入培训费。
三、会计处理建议计入培训费的情况 ：借记“管理费用—职工教育经费”，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”。
计入差旅费的情况 ：借记“管理费用—差旅费”，贷记“应付职工薪酬—差旅费”。
四、注意事项协议约定 ：差旅费是否包含在培训费中，需以培训协议或费用明细为准。
费用合理性 ：差旅费需符合企业差旅报销标准，避免超支或虚假报销。
税务合规 ：差旅费报销需符合税法规定，取得合法票据。
综上，培训费是否包含差旅费，关键在于差旅费与培训活动的关联性。若存在直接关联，则应计入培训费；若无关联，则需单独核算。
