外派培训收费的合法性需根据培训性质、目的及程序综合判断，具体分析如下：
一、合法收费的情形 教学计划内活动若培训属于学校或单位教学计划的必要组成部分（如教师专业发展、学生社会实践等），且经过相关部门批准或备案，收费通常合法。
明确告知并取得同意收费前需向学生或员工明确说明培训内容、费用明细及用途，取得书面同意后方可收取。
符合行业标准劳务派遣单位收取的服务费应与派遣人数、期限等挂钩，且不得超过合理范围。
二、不合法收费的情形 非教学计划内活动若培训与教学无关（如旅游、私人聚会等），或未经批准擅自收费，则可能涉及违规。
费用不透明或过高未公开收费标准或收费明显高于市场价，可能构成乱收费。
强制收费以培训为名强制收取费用（如押金、保证金），或限制人身自由（如不配合培训即终止合同），均属违法行为。
三、其他注意事项劳动合同条款 ：若涉及服务期约定，违约金不得超过培训费用未履行部分的分摊额。
维权途径 ：发现违规收费时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议在签订培训协议前，仔细审查合同条款，明确收费依据及权益保障，避免因信息不对称引发纠纷。
