根据相关法律法规和招聘行业的规范，关于求职时培训收费的问题，需注意以下要点：
一、正规公司行为准则 入职培训免费正规企业不会以任何名义收取入职培训费用。根据《劳动法》和《网络招聘服务管理规定》，企业若安排岗前培训，相关费用应由企业承担。
特殊情况处理若培训与岗位直接相关且由企业统一安排，可能涉及培训补贴而非直接收费。
部分企业可能将培训费用从工资中扣除，但需以书面协议明确约定。
二、需警惕的收费类型 以培训为名收取费用任何以“必须缴费才能入职”或“培训后保就业”为条件的招聘行为均属违规，可能涉及诈骗。例如：
收取报名费、服装费、押金、岗位稳定金等；
通过“培训贷”等高薪承诺诱导缴费。
隐性收费与合同陷阱即使表面为免费培训，也可能存在：
培训内容与岗位无关，或仅为推销课程；
合同中包含霸王条款，如“退费困难”等。
三、防范建议 明确告知义务面试时要求提供培训费的，应要求企业出具书面协议，明确培训内容、费用明细及退还方式。
优先选择正规渠道通过政府就业平台、知名招聘网站或人力资源机构求职，避免通过短信、社交媒体或不明网站联系。
保留证据维权若遭遇收费陷阱，应保留转账记录、合同副本等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、特殊行业说明 家政服务类 ：部分家政公司可能要求提供培训并收取费用，但属于行业惯例。建议提前了解当地劳动部门规定，避免因不知情而缴费。综上，求职时遇到培训收费要求，务必保持警惕，结合企业资质、合同条款及自身权益综合判断。
