待岗培训期间，公司是否可以开除员工，主要 取决于公司的行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定 。以下是具体的分析：
公司单方面决定待岗并降薪 ： 如果公司在未经劳动者同意的情况下，单方面决定待岗并降薪，这被视为变更劳动合同内容，需要采取书面形式且双方协商一致。劳动者可以拒绝这种待岗和降薪的安排。 劳动者不能胜任工作 ： 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 经济性裁员 ： 如果公司因经营状况不佳或其他原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况需要支付经济补偿金。 违法解除劳动合同 ： 如果公司没有合法合理的理由安排劳动者待岗，随后又将其开除，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。 待岗期间的经济补偿 ： 在待岗期间，公司应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果公司未支付或未足额支付工资，劳动者可以依据《工资支付暂行规定》解除合同，并要求支付经济补偿金。 建议收集证据 ：劳动者应收集好与待岗培训相关的所有通知、邮件、录音等材料，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
咨询法律专业人士 ：在面临待岗培训或开除的情况下，建议劳动者咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
了解自身权益 ：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，待岗培训期间公司可以开除员工，但必须符合特定的法律条件，并且需要提前通知或支付相应的经济补偿。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。
