培训机构欠钱不给是违法行为，具体分析如下：
一、法律依据 《劳动法》与《劳动合同法》明确规定用人单位必须按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付属于违法行为。
《消费者权益保护法》若培训机构作为经营者拖欠退款（如培训费用），消费者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
最低工资保障制度支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能面临法律处罚。
二、维权途径 协商与调解首先尝试与培训机构协商解决，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼支付令申请 ：可向人民法院申请支付令，要求机构限期还款。
常规诉讼 ：若涉及合同纠纷，可向人民法院提起民事诉讼，要求返还欠款及赔偿损失。
消费者权益保护若涉及服务合同，可向消费者协会投诉或通过仲裁机构仲裁。
三、注意事项证据收集 ：妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，证明劳动关系及欠款事实。
法律后果 ：长期拖欠可能导致被列入失信名单，影响信用记录及出行、就业等。
四、特殊情形若培训机构涉及诈骗等刑事犯罪，可报警处理，但需提供充分证据。
综上，培训机构欠钱不还是对劳动者权益的直接侵害，建议通过合法途径及时维权。
