调整岗位 通常需要进行培训 ，具体是否需要培训以及培训的内容和形式，取决于岗位调整的性质、员工的技能水平、新岗位的要求以及相关法律法规的规定。
转岗培训 ：当员工从一个岗位调整到另一个岗位时，通常需要进行转岗培训，以便员工能够熟悉新岗位的工作内容、流程和操作规范。这种培训有助于员工更快地适应新岗位，提高工作效率和质量。
安全操作规程培训 ：如果新岗位涉及特定的安全操作规程，员工需要接受相关的安全培训，以确保他们能够安全地完成工作任务。
班组级培训 ：在某些情况下，员工在调整岗位后可能还需要参加班组级培训，以进一步了解团队文化、工作流程和协作方式。
岗前培训 ：员工在调岗前通常需要参加岗前培训，以便对新的岗位有一个全面的了解，并评估自己是否胜任该岗位。
重新培训 ：对于在同一单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的从业人员，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
法律要求 ：根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员在调整工作岗位时，可能需要重新接受一定级别的安全培训。
企业自主培训 ：虽然法律对企业如何培训没有详细规定，但实践中企业需要注意培训需要具有针对性，即针对不能胜任岗位的劳动者所做的专项培训，并且培训应当具备一定的形式要求，不能简单地通过安排员工自学或进行“绩效谈话”等方式代替。
综上所述，调整岗位是否需要培训以及培训的具体内容和形式，应根据实际情况和相关法律法规来确定。在某些情况下，法律有明确的规定，而在其他情况下，企业可以根据自身的需求和规定来制定培训计划。
岗位调动是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要培训的情况 岗位类型或职责发生较大变化若员工从原岗位调至职责差异较大的岗位，需通过培训掌握新岗位所需技能和知识。
特殊行业或高危岗位调整煤矿从业人员转岗需完成不少于64学时的安全培训；
其他高危行业（如化工、医疗等）通常要求新员工或转岗员工接受专项安全培训。
法律法规要求 《残疾人就业条例》规定，用人单位需对残疾人职工进行转岗培训。 二、可能不需要培训的情况 相同或相近工种内部调动若岗位属于相同或相近工种，且工作内容变化不大，通常无需专门培训。
新员工入职培训新员工入职时需接受基础培训，但此情形属于入职流程，与岗位调动无关。
三、其他注意事项企业自主规定 ：部分企业可能根据自身情况制定转岗培训制度，建议提前咨询人力资源部门。
培训时长 ：一般企业转岗培训时间不少于1个月，具体时长视岗位复杂度而定。
建议员工在转岗前与人力资源部门沟通，确认是否需要参加培训及培训内容。
