职业培训机构的收费合法性需根据培训性质、资质及收费方式综合判断，具体分析如下：
一、收费合法性判断依据 培训性质与性质界定合法收费 ：若培训机构具备合法资质（如营业执照、办学许可证），且收费标准经教育部门审批备案，或属于市场调节价（如企业自主制定的岗前培训），则收费行为合法。
不合法收费 ：若存在虚假宣传、强制消费、超标准收费或未取得资质擅自收费，均属违法行为。
收费项目与标准合法机构需明确公示收费项目、标准及可能产生的额外费用，且不得以“免费”为名进行强制消费。
国家对特定群体（如经济困难学生、残疾学生）有减免政策，需符合《职业教育法》相关规定。
二、具体合法情形 职业学校收费中等、高等职业教育及职业培训不属于义务教育，可依法收取学费，但需对经济困难或残疾学生给予减免。
收费项目通常包括学费、教材费、住宿费等，需经教育部门审批备案。
企业岗前培训收费企业依法承担职工职业培训义务，费用应由企业承担，不得转嫁给劳动者。
若企业以“培训费”为由要求入职，劳动者可拒绝支付，已缴费用可要求退还。
在线与公益培训合法在线教育平台按合同收费，但需具备相关资质且收费透明。
公益性质培训（如社区法律讲座）不收费，但需以非营利为目的。
三、违法情形与维权途径企业违规收费 ：劳动者可向劳动部门举报或提起仲裁，要求退还费用。
机构资质问题 ：未取得办学资质的机构收费属于非法，可向市场监管部门投诉。
合同陷阱 ：若合同存在不合理条款，可依据《劳动合同法》维护权益。
四、总结建议选择职业培训机构时，建议核实机构资质、查看收费标准及合同条款，并保留收费凭证。若对收费合理性存疑，可向相关部门咨询或投诉。对于企业职工培训，应明确培训费用承担主体，避免因权益受损引发纠纷。
